原题目:小女儿姚安娜进军娱乐圈 任正非曾示意华为接棒人不会是家人

1月14日,天浩盛世娱乐官方微博发出新闻,宣布姚安娜加入旗下,并正式出道进军娱乐圈。

姚安娜身上除了“哈佛结业”外,最具代表性的标签是“华为千金”。1998年姚安娜出生于云南,是华为创始人任正非和第二任妻子姚凌生的孩子。

任正非和华为公司近两年来备受外界关注。

1987年,年满43岁的任正非和5个同伴集资2.1万元确立华为公司,行使两台万用表加一台示波器,在深圳的一个“烂棚棚”里起身创业。34年后,华为公司由默默无闻的小作坊发展为通讯领域的全球向导者。

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数据显示,2020年前三季度,华为实现销售收入6713亿元人民币,同比增进9.9%,净利润率8.0%。

作为全球领先的高科技企业,关于华为接棒人的话题讨论一直不停。但任正非曾数次对外示意,家人子女不会接班,甚至担任华为副董事长的大女儿孟晚舟亦不在他思量之列。

据记者领会,现在华为在内部执行的是轮值制度,该制度起源于2004年。那时在华为组织架构中,没有中枢团队来做决议,这使美国来的照料异常惊讶,于是建议华为组建中枢组织,由部门主管担任轮值CEO,时代要对企业决议和绩效负责任,尔后演变为今天的轮值董事长制度。

根据华为官网的形貌,轮值董事长的职责是对内聚焦公司的治理,通过向导董事会常务委员会和董事会的事情,率领公司前进。轮值董事长在当值时代是公司最高首脑,向导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。

对于接棒人的能力,华为在2019年第48号总裁办邮件中提到四点要求:首先,除了视野、品质、意志要求以外,还要具备对价值的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力。其次,华为的接棒人,要具有全球市场款式的视野,买卖、服务目的执行的能力。第三,对新技术与客户需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力。第四,必须有端到端对公司伟大数目的营业流、物流、资金流等,简化治理的能力。

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